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                2017中國建投年報——社會責任
                2018-08-07 

                黨的十八大以來的系列決策, “五位—體” 的總體布局,將企業社會責任上升到國家戰略層面。2017年,中國建投堅定不移貫徹新發展理念,把社會責任理念融入到企業發展理念和業務經營之中,逐步完善更具實效的社會責任管理機制,積極參與脫貧攻堅戰,施力精準扶貧,社會責任工作能力和水平穩步提升。

                中國建投重視人才的力量,通過積極創造就業機會,打造了—支市場化、國際化、多元化的人才團隊。截至2017年底,集團在職員工共14,553人,2017年新入職員工2,333人,其中招收應屆畢業生176人,為保障就業、維護社會和諧穩定盡到義務。

                我們堅持 “以人為本” ,認真履行員工發展責任, 努力搭建員工成才和公司成長的雙贏平臺,為員工提供廣闊的職業發展空間,為公司提供充分的人力資源支持和保障,將人才培養機制和人才培養能力打造成公司的核心競爭力。

                我們秉持企業與員工共同成長、 共同發展的理念,搭建了多層次、多方面、多形式的教育培訓體系,不斷提升員工的政治素質、職業素質和專業能力,2017年集團范圍內共組織各類培訓1,593次, 培訓員工32,057人次, 培訓37,014學時。

                社會的福扯與中國建投息息相關。2017年,集團繼續支持社會公益事業,探索公益實踐新模式,并將公益實踐的注意力聚焦到青少年教育和綠色環保項目上。

                在青少年教育方面,我們設立的 “風信子公益計劃”、“紅蠟燭計劃 ”和“銀信封計劃”在公益教育領域持續發力,有效改善受助學校教學環境,豐富師生閱讀內容和方式,鼓勵優秀教師長期堅守貧困地區教學—線。

                在環境保護方面,建投租賃打造“綠風車”公益項目,在青少年群體中傳播綠色理念,倡導綠色發展。

                我們鼓勵并引導集團員工積極投入到集團內外部的各項公益和社群服務項目中。2017年,集團員工累計3,224人次參與公益活動,累計捐款172.6萬元,捐贈圖書5,844冊、衣物1000余件、 電腦70臺。

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